Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Um Mitarbeiter/innen den Spagat zwischen beruflichen und familiären Anforderungen zu erleichtern, bietet das IPP verschiedene Maßnahmen an.


  • Möglichkeiten der Teilzeit- und Telearbeit sowie flexible Gleitzeitregelungen
  • Unbezahlter Urlaub in Sonderfällen
  • anteilige Erstattung von Kinderbetreuungskosten während Fortbildungsveranstaltungen – auf Antrag
  • Zuschuss für die Kleinstkinderbetreuung (.pdf), Pilotprojekt für wissenschaftlich arbeitende Mütter und Väter
  • Kinderbetreuung vor Ort am Standort Garching
  • Familienservice-Angebote können bei Bedarf in Anspruch genommen werden

Weitere Informationen finden Sie auch auf den Seiten für „Work-Life-Balance“.

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